偏见的存在可能是有意识的或者是无意识的，它在世界各地蔓延，大厅、街道、隔间的另一边……。在无数次的展览中女性都不是主角，晚间拍卖会中的赢家也是男性。在全世界的艺术学院中它也在发芽，然后落地生根。
如同其它的创造性行业一样，艺术被认为是一个男性和女性都可以从事的行业，只要你想，你就可以从事和赚钱。但事实真是如此吗?它们会像社会所认知的那样，或者男性会把她们视作值得的竞争者和对手吗?
这里对20位女性收藏家、经销商、策展人和艺术家就此提了一个问题“艺术界存在偏见吗?”，看看他们都如何回答。
如果我们去看关于女博物馆长、工资登记表、薪水和产假这些数据的话，我们会发现偏见可能是有的。但我们发现，有趣的是很多令人兴奋的组织都是由女性运行，这些组织给了纽约杰出的质感，培育了一代又一代的新兴艺术家，对于将这做城市打造成世界一流的文化之都也有不可磨灭的贡献。这就是说，一些女性的远见实际上塑造了文化，尽管存在机构的体制或系统，她们的决心还是让一些东西出现在了我们眼前。她们在内心深处感到了一些解放，这也对她们日复一日的工作起了作用。她们没有要求任何人批准她们所做的事。性别歧视是没有机会的。
——Performa 创始人RoseLee Goldberg
事实上，我们还有这样的会话就强烈的预示了在艺术界女性是被歧视的，如同她们在社会的其它领域。如今，女性艺术家在画廊和博物馆的收藏中是没有被充分展现的，如同她们在历史上的地位一样。据三月份纽约时报的报道，女性只运行了美国和加拿大四分之一的大博物馆，相对于男性同行，她们赚的要少三分之一。除了社会长期存在对艺术从业者和女性艺术家的歧视外，女性在面对社会的挑战时没有时间和支持来继续她们的事业，包括照顾家庭或者直接的性别歧视。
——苏富比北美和南美区主席Lisa Dennison
我对“当一个社会的没有性别平等时，那么这个社会中没有一个构成是平等的”这样的观念深有感触。除了个人的经历之外，我认为性别歧视在一些统计细节上清晰可见：艺术学院超过50%的毕业生是女性，但是专题展览中以女性为主题的远远小于50%。我非常幸运的一直在女性的领导下工作，但是所有她们继承的机构每一年的预算只有150万美元或者更少，这也是女性管理者的天花板。性别歧视是一个包罗广泛的问题，不能仅仅以简单的男人欺负女人来衡量，而是涉及到我们一系列的期望和我们为每一个人设置的目标，这些都需要我们进行认真的重估。
——芝加哥当代艺术博物馆策展人Naomi Beckwith